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タイトル
Text copied to clipboard!管理部長
説明
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私たちは、企業の管理部門を統括し、業務の効率化と組織の健全な運営を推進できる優秀な管理部長を募集しています。管理部長は、総務、人事、経理、法務などの管理機能を横断的に監督し、経営陣と連携しながら戦略的な意思決定を支援します。また、社内の業務プロセスの最適化、リスク管理、コンプライアンスの徹底など、企業運営における重要な役割を担います。
このポジションでは、部門間の調整やリーダーシップが求められ、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することが期待されます。経営層との密なコミュニケーションを通じて、企業の中長期的な成長戦略を支える基盤を構築していただきます。
理想的な候補者は、管理部門での豊富な経験を持ち、複数の業務領域を横断的に理解し、チームを効果的にマネジメントできる方です。また、変化に柔軟に対応し、課題解決能力に優れた方を歓迎します。
この職務は、企業の持続的な成長と安定した運営を支える中核的な役割であり、責任とやりがいのあるポジションです。あなたの経験とスキルを活かし、私たちの組織の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 管理部門（総務・人事・経理・法務など）の統括
- 経営陣との戦略的な意思決定の支援
- 社内業務プロセスの最適化と効率化
- リスク管理およびコンプライアンスの徹底
- 部門間の調整と連携の推進
- チームのマネジメントと人材育成
- 予算管理およびコスト削減の推進
- 外部ベンダーや関係機関との折衝
- 社内規程や制度の整備・運用
- 経営会議資料の作成および報告
要件
Text copied to clipboard!- 管理部門での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5名以上のチーム）
- 経営層との折衝経験
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 業務改善やプロセス設計の経験
- 財務・会計の基礎知識
- 法務・労務に関する知識
- ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint等）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 大卒以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの管理部門での経験について教えてください。
- マネジメントしたチームの規模と内容は？
- 業務改善に取り組んだ具体的な事例はありますか？
- 経営層とのやり取りで意識していることは？
- リスク管理やコンプライアンスでの経験は？
- どのようなリーダーシップスタイルをお持ちですか？
- 複数部門を横断するプロジェクトの経験は？
- プレッシャーの中でどのように意思決定を行いますか？
- チームのモチベーションを高める工夫は？
- 今後のキャリアビジョンを教えてください。
